Kun Kathleen ja Allen Damasco saapuivat helmikuussa 2023 Suomeen, oli pimeää ja kylmää. Mielessä kävi, olivatkohan he tehneet oikean päätöksen. Tytär Ylisha, tuolloin 10 vuotta, oli jäänyt toistaiseksi isoäidin hoivaan Filippiineille.
”Mielessä pyöri tunteiden vuoristorata. Olimme kuitenkin innoissamme, sillä tavoitteenamme oli päästä Suomeen töihin. Päätimme ottaa päivän kerrallaan”, Kathleen muistelee.
Allen ja Kathleen ovat molemmat suorittaneet sairaanhoitajan kandidaatin tutkinnon filippiiniläisissä yliopistoissa. Molemmat ovat koulutettuja sairaanhoitajia ja heillä on aiempaa kokemusta ulkomailla työskentelystä.
Ennen Suomeen tuloa Kathleen työskenteli kahden vuoden ajan synnytyssairaalassa Saudi-Arabiassa, jossa hän täytti paikalliset vaatimukset ja läpäisi kokeet. Sieltä hän muutti Qatariin työskennelläkseen synnytys- ja lastensairaalassa ja myöhemmin silmätautiopin osastoilla eri sairaaloissa.
Allen työskenteli sairaanhoitajana suuressa rakennusyrityksessä Qatarissa.
Suomeen töihin? Näin Kathleen innostui ajatuksesta
Palattuaan kotiin Filippiineille Kathleen huomasi rekrytointiyritys Baronan ilmoituksen, jossa haettiin työntekijöitä Suomeen. He tiesivät, että Suomi on maailman onnellisin maa, jossa on tuhansia järviä ja jossa saattaa nähdä revontulia. Heillä oli haave päästä tapaamaan joulupukkia.
Hän pääsi haastatteluun ja läpäisi sen. Kathleen sai houkuteltua myös Allenin lähettämään hakemuksen, ja myös tämä hyväksyttiin jatkoon. He halusivat lähteä Suomeen perheenä.
Jotta Suomeen voisi päästä töihin, olisi läpäistä kahdeksan kuukauden mittainen suomen kielen online-kurssi.
”Kielikurssi oli vaikein vaihe tässä prosessissa, mutta läpäisimme sen molemmat”, Kathleen kertoo tyytyväisenä.
”Opiskelu olisi varmasti ollut helpompaa kasvotusten verkko-opiskelun sijaan”, Allen tuumii.
Ulkomaalaisen työvoiman rekrytoimiseen ja palkkaamiseen on saatavilla apua.
Work in Finland auttaa Suomessa toimivia työnantajia kaikissa ulkomaisen työvoiman rekrytointiin liittyvissä kysymyksissä.
Eri tahot auttavat yrityksiä työperäisessä maahanmuutossa
Suomessa on pula sosiaali- ja terveysalan ammattilaisista. Hallitusohjelmaan onkin kirjattu niin sanottu kohdemaamalli, jonka avulla EU- ja ETA-maista sekä kolmansista maista, kuten Brasiliasta, Intiasta, Vietnamista ja uutena maana Filippiineiltä, pyritään houkuttelemaan ammattilaisia Suomeen töihin.
”Meillä on myös henkilökuntaa kyseisissä maissa. He voivat auttaa työnantajia löytämään luotettavan paikallisen rekrytointikumppanin ja tukea työnantajia, jotta rekrytointi on sujuvaa ja eettistä”, kehittämisasiantuntija Harry Berg Work in Finlandista kertoo.
Hän työskentelee Work in Finlandin Kansainvälisen rekrytoinnin työnantajaneuvonnassa. Se on Business Finlandin ja KEHA-keskuksen matalan kynnyksen maksuton neuvontapalvelu, joka auttaa Suomessa toimivia työnantajia ulkomaisen työvoiman rekrytointiin, työntekijöiden muuttoon ja asettautumiseen liittyvissä käytännön kysymyksissä. Se tarjoaa tietoa, tukea ja ohjausta kaikenkokoisille työnantajille toimialasta riippumatta.
Kielikurssin jälkeen Kathleen ja Allen hakivat työntekijän oleskelulupaa Suomeen.
”Jotta työperäistä oleskelulupaa voi hakea, on oltava työpaikka ja työehdot sovittuina”, Harry opastaa.
Kathleenilla ja Allenilla oli työsopimus solmittuna – he työskentelisivät Rinnekoti Oy:ssä erityistä tukea tarvitsevien asukkaiden parissa. Pariskunnan rekrytoinut Barona auttoi heitä askel askeleelta etenemään maahanmuuttomuodollisuuksissa.
Koska Kathleen ja Allen työskentelisivät Suomessa sote-alalla, myös Valvira astui kuvioihin mukaan. Se vertaa Suomen vaatimuksia työntekijän alkuperäiseen tutkintoon ja tarkistaa, onko tutkintoa syytä täydentää. EU- ja ETA-maiden ulkopuolelta käsittelyaika on vähintään neljä kuukautta, ja tänä aikana Valviralle on toimitettava kaikki tutkintotodistukset.
Käytännön asiat Suomeen saapuessa
Ennen Suomeen tuloa Kathleenin ja Allenin kävivät tunnistautumassa Suomen edustustossa Filippiineillä. Kun he saivat myönteisen oleskelulupapäätöksen ja oleskelulupakortin, he pääsivät muuttamaan Suomeen.
Suomeen tulijat tarvitsevat suomalaisen henkilötunnuksen. Sen voi saada joko Maahanmuuttovirastosta oleskelulupaa hakiessa, Verottajalta tai Digi- ja väestötietovirastosta (DVV). Samalla he voivat hakea kotikuntaa, joka mahdollistaa oman kunnan palvelut. Henkilötunnuksen ja kotikunnan voi hakea nykyisin myös verkossa.
Suomalainen henkilötunnus ja väestötietojärjestelmään rekisteröity asuinosoite yleensä helpottavat pankkipalveluiden avausta. Myös verottajan kanssa on asioitava saadakseen verokortin.
”Näissä työnantaja voi olla avuksi. Työnantajan edustaja voi esimerkiksi varata DVV:ltä ajan käyntiä varten jo ennen kuin henkilö on muuttanut maahan”, Harry opastaa.
Barona oli hankkinut Kathleenille ja Allenille vuokrakaksion Helsingistä, jonne he asettuivat. He aloittivat työt Rinnekodissa lähihoitaja-oppisopimusopiskelijoina.
Kathleenin ja Allanin työsuhde ja aikomus muuttaa Suomeen vakinaisesti tarkoittivat sitä, että heille syntyi oikeus Kela-korttiin ja Kelan etuuksiin muuttohetkestä lähtien.
Valviran tarkistettua Kathleenin ja Allenin tutkinnot he ovat aloittaneet työn ohella oppisopimuskoulutuksen, jonka avulla he päivittävät tutkintonsa Suomen vaatimusten mukaiseksi. Sen jälkeen he voivat työskennellä lähihoitajina.
Oppisopimuskoulutus kestää 1–1,5 vuotta ja sisältää yhden lähipäivän viikossa. Opiskelu tuntuu pariskunnasta helpolta, sillä kaikki on heille entuudestaan tuttua.
Puolen vuoden päästä siitä, kun pariskunta oli tullut Suomeen, Allen palasi Filippiineille hakemaan Ylisha-tyttären Suomeen. Hän on nyt 11-vuotias.
”Meillä oli koti-ikävä ensimmäisten kuukausien aikana Suomessa, mutta se hälveni, kun saimme Ylishan luoksemme. Toki ikävöin vanhempiani ja sisaruksiani, mutta totuin siihen jo Saudi-Arabiassa ja Qatarissa”, Kathleen juttelee hyvällä englannin kielellä.
Perhe pääsi muuttamaan aiempaa isompaan asuntoon, ja viime syksynä tytär aloitti koulun valmistavan opetuksen luokalla. Valmistavassa opetuksessa opiskellaan vuoden verran suomea ja tutustutaan suomalaiseen koulujärjestelmään.
”Ensi alkuun tyttärellämme oli vähän vaikeaa ja hän kyseli, milloin palaamme Filippiineille. Selitin, että hänellä on nyt hyvä mahdollisuus oppia erilaisista ihmisistä ja uusia kieliä. Nyt hänellä on useita ystäviä”, Kathleen kertoo.
Suomi on nyt Damascon perheen toinen kotimaa
Kathleen ja Allen ovat asuneet Suomessa nyt noin 1,5 vuotta. Tämän vuoden lokakuussa he saavat valmiiksi päivitetyn lähihoitaja-tutkintonsa.
Kathleen ja Allen kiittelevät Rinnekodin kollegoitaan, jotka ovat olleet heille ystävällisiä, tukeneet heitä ja opettaneet päivittäiset rutiinit sekä arvioineet työssä edistymistä.
”Toki työ on joskus vähän haastavaa, mutta kun teemme sitä sydämellä, siitä tulee helpompaa. Täytyy olla kärsivällinen ja huolehtiva sekä näyttää rakkautta, sillä teemme työtä ihmisten parissa. Teemme aina parhaamme”, Kathleen sanoo.
Allenista suomalainen kulttuuri tuntuu kotoisalta, ja hänestä on ollut helppoa sopeutua maahan. Pariskunta arvostaa suomalaista hyvinvointiyhteiskuntaa, jossa ihmistä tuetaan vauvasta vanhuuteen asti. Kathleen mainitsee esimerkiksi julkisen terveydenhoidon ja erilaiset perhetuet, kuten lapsilisät, sekä työttömyystuen että eläkkeen. Myös toimiva julkinen liikenne saa heiltä kiitosta.
”Rakastamme asua täällä. Ihmiset ovat mukavia, ja sääkin sellainen, että kyllä siihen sopeutuu. Ruoka tosin on vähän kallista tällä hetkellä”, Allen juttelee.
”Ajattelemme Suomea jo toisena kotimaanamme. Suomi huolehtii meistä hyvin. Meidät on otettu hienosti vastaan yhteiskunnassa, meillä on mukava elämä ja tyttäremme saa ilmaisen koulutuksen.”, Kathleen lisää.
Työnantaja, haluaisitko rekrytoida työntekijöitä ulkomailta?
Valmistautuminen:
- Selvitä työtehtävän ammatti käyttämällä apunasi Tilastokeskuksen ammattiluokitus-työkalua.
- Tarkista työntekopaikan työlupalinjaus ELY-keskuksesta ja voiko tehtävään palkata henkilön ilman saatavuusselvitystä.
- Lue Maahanmuuttoviraston sivuilta työntekijän oleskeluluvan (TTOL) vaatimukset.
- Luo tili Työnantajan Enter Finland – verkkopalveluun.
Hakeminen:
- Ohjeista työntekijää hakemaan työntekijän oleskelulupaa hakijan Enter Finlandissa.
- Ilmoita työntekijälle yrityksesi Y-tunnus ja pyydä lisäämään se hakemukselle, jotta voit täydentää työehdot.
- Täytä työehdot, kun työntekijäsi on lähettänyt oman hakemuksensa Enter Finlandissa.
Hakemuksen päätös ja Suomeen matkustaminen:
- Ohjeista työntekijää varaamaan aika henkilöllisyyden todistamiseen.
- Voit seurata hakemuksen etenemistä verkossa Enter Finlandissa.
- Kun oleskelulupakortti on myönnetty, ohjeista työntekijää noutamaan kortti – hän tarvitsee sen matkustamista varten.
Suomeen asettautuminen:
- Auta työntekijää varaamaan asettautumiseen liittyvät viranomaiskäynnit etukäteen.
- Ohjaa työntekijä hakemaan Kelan etuudet, kuten Kela-kortti ja hänelle kuuluvat tuet.
- Toimita työntekijälle työsopimus viranomaisasioiden hoitamista varten.
- Ohjaa työntekijä rekisteröimään henkilö-, osoite- ja tarvittavat perhesuhdetiedot Suomen väestötietojärjestelmään Digi- ja väestötietovirastossa
Työnteon aloitus:
- Kehota työntekijää hankkimaan Verohallinnolta verokortti ja toimittamaan se sinulle.
- Ilmoita työpaikan luottamushenkilöille ulkomaalaisen työntekijän nimi ja työsuhteeseen sovellettava työehtosopimus.
- Säilytä tietoa ulkomaalaisista työntekijöistä ja heidän työnteko-oikeuksien perusteista.
Töihin Suomeen?
Oletko tulossa tai haluaisitko tulla Suomeen töihin?
Töihin Suomeen -opas kertoo, mitä asioita sinun pitää hoitaa. Saat tietoa muun muassa työntekijän oleskeluluvasta ja työelämän säännöistä Suomessa.
Teksti Jaana Kalliokoski Kuvat, videot ja editointi Vilja Harala
