Siirry sisältöön
Kuuntele artikkeli

30-60-90-sääntö_kuva

| 9.11.2020 | päivitetty 9.11.2020

Infografiikka: 30-60-90-sääntö tutuksi. Jos työkyvyttömyys pitkittyy, on työnantajan, työntekijän ja työterveyshuollon yhteinen tehtävä selvittää, millä edellytyksin ja millaisin tukitoimin työntekijä voi palata töihin ja mitä se työpaikalla vaatii. 30 – Työnantajan tulee ilmoittaa työterveyshuoltoon työntekijän sairauspoissaoloista, kun ne ylittävät yhteensä 30 päivää. Työkyvyn tukitoimet on hyvä käynnistää riittävän varhain. 60 – Kelan tulee selvittää etuudenhakijan kuntoutustarve viimeistään silloin, kun sairauspäivärahaa on maksettu 60 päivää. Etuudenhakija saa Kelasta kirjeen, jossa kerrotaan kuntoutuksen vaihtoehdoista ja järjestäjistä. 90 – Kun sairauspäivärahaa on maksettu 90 päivää, työntekijän tulee toimittaa Kelaan työterveyshuollon lausunto, jossa on arvio jäljellä olevasta työkyvystä ja työssä jatkamisen mahdollisuudesta. Asiantuntijana vastaava suunnittelija Ismo Hiljanen, Työ- ja toimintakykyetuuksien osaamiskeskus, työkykyryhmä, Kela.